La formation professionnelle est, avec les lycées, le cœur de compétence de la collectivité régionale, en vertu des lois de décentralisation.

Dans l’équipe de manuel AESCHLIMANN, en charge de la délégation à l’Emploi et à l’Insertion, je me suis appliquée à faciliter le retour à l’emploi des asniérois éloignés du marché du travail.
 
Cette politique a porté ses fruits, avec une baisse continue du chômage ces dernières années, et jusqu'à récemment.
 
Plusieurs dispositifs ont été créés par la Mairie:
  
♣ la Bourse au Mérite communale, pour les jeunes bacheliers de l’année, créée en 2006, par Manuel AESCHLIMANN 
  

Cette action a été menée au niveau communal. Mise en place pour la première fois en 2006, elle a été reconduite avec succès en 2007 et 2008.

Des dispositifs existent au niveau régional, visant à favoriser la mobilité internationale des feunes franciliens.

♣ des programmes de retour à l’emploi pour les personnes les plus fragilisées dans leur recherche d’emploi, grâce aux actions programmées dans le cadre du P.L.I.E, le Plan Local pour l’Insertion par l’Economique.

Concrètement, chaque année, j’ai souhaité que les actions municipales pour l’insertion répondent vraiment aux besoins et aux attentes des demandeurs d’emploi asniérois.

La programmation annuelle des actions du P.L.I.E. permettait de concevoir un plan d’actions en adéquation avec le marché de l’emploi et les besoins des demandeurs d’emploi, mais aussi celles des recruteurs.
Par exemple, j’ai demandé à ce que des crédits soient réservés pour permettre aux demandeurs d’emploi de suivre des formations sur des sites éloignés de leur domicile, lorsque la desserte en transports n’est pas performante.

La mobilité est un facteur important dans la recherche d’emploi, et les demandeurs d’emploi sont loin de tous posséder un moyen de locomotion personnel. Avec le prix des carburants, utiliser son véhicule, lorsqu’on en possède un, est un luxe… alors on est tributaire des moyens de transport en commun….
  
♣ à l’initiative de Manuel AESCHLIMANN, la Mairie a financé de nombreuses actions pour favoriser l’insertion des demandeurs d’emploi asniérois, via les structures d’insertion comme la Régie de Quartier d’Asnières (voir l’article sur Favoriser l’emploi local et les actions de développement local).

Très coûteuses pour la collectivité communale, il a fallu se mettre en quête de financements complémentaires auprès d’autres financeurs possibles : le Conseil général du 92, la Région Ile-de-France, le Fonds Social Européen, l’Etat aussi.
 
La Région Ile-de-France intervient souvent en termes de valorisations, c’est-à-dire qu’elle achète des places dans l’offre de certains organismes de formation et elle les met à la disposition des acteurs locaux de l’insertion. 
 
♣ bien informée sur les programmes de formation financés par la région, j’ai participé à l’orientation et au suivi des demandes des asniérois qui veulent se former pour trouver un emploi ou changer de métier, en liaison avec les conseillers de la maison de l’emploi et la mission locale.

Ceci permettait de mieux cibler la demande locale de formations et de relayer cette information au niveau de la direction départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle des Hauts-de-Seine, voire des services de la région ou du Conseil général.
 
♣ soucieuse de la réussite de nos plus jeunes concitoyens, j’interviens pour demander des aides financières pour des programmes d’insertion originaux.

Ainsi, j’ai soutenu la demande du foyer de l’Association des enfants du Mékong, située rue de la comète, pour un projet d’accompagnement vers l’emploi de ses jeunes pensionnaires, afin de faciliter leur entrée dans le monde professionnel. 

La Région n’a pas daigné donner une suite positive  à ce projet…

♣  j’ai obtenu une subvention de 3763 euros pour l’organisation d’un forum de l’emploi, des métiers, de l’insertion en 2006 et en 2007.

Pour la première fois depuis qu’il existe, j’ai voulu que ce Forum ne soit pas seulement un lieu d’information et d’exposition pour les acteurs de l’insertion.
J’ai souhaité qu’il soit l’occasion de faciliter de vrais recrutements sur place et en direct, ou bien de permettre des contacts qui ont débouché sur des recrutements effectifs, à l’issue des phases d’entretiens et de sélections classiques.
Cela a permis à de nombreux asniérois de retrouver un travail…
 
♣  des actions de speed jobing ont été mises en place à ma demande.
Le speed jobing consiste à être mis en situation de convaincre un recruteur potentiel que l’on est le candidat idéal pour le poste qu’il propose le demandeur d’emploi est en situation de l’entretien de candidature.

Montée d’adrénaline assurée mais efficacité maximale !
   
♣ dans le domaine de l’emploi et de l’insertion, plusieurs partenaires contribuent à permettre le retour à l’emploi durable du demandeur d’emploi ; c’est un travail d’équipe, et de longue haleine parfois.

Je trouvais que les intervenants étaient souvent trop éloignés, trop cloisonnés.
Or, sur cette question, le partage de l’information est capital.
J’ai favorisé l’arrivée de plusieurs permanences au sein de la Maison de l’emploi à Asnières : conseillers de l’ANPE, Tuteur Agir pour l’Emploi du Conseil général des Hauts-de-Seine, conseillers des associations et entreprises d’insertion, etc.
  
♣ désormais, la mobilité devient une qualité essentielle pour se maintenir en situation de travailler.

Ce n’était pas le cas pour nos parents, nos grands-parents.
A l’époque, il n’était pas rare de faire sa carrière entière au sein d’une entreprise ou d’une maison. Aujourd’hui, rien n’est moins sûr…
Les aléas que traversent les entreprises font que les salariés peuvent être concernés à tout moment par une remise en question professionnelle.
 
Je suis particulièrement sensible à cette question qui touche des milliers de nos concitoyens.

C’est pourquoi, au sein de la Maison de l’Emploi, j’ai veillé à ce que l’orientation et le suivi des asniérois qui veulent se former pour retrouver un emploi ou changer de métier, en liaison avec les conseillers de la maison de l’emploi municipale, soit performant.